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「他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論」の検索結果: 1冊
他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論
【HRアワード2020 書籍部門 最優秀賞受賞】 9万部突破のロングセラー あらゆる組織において、「わかりあえないこと」は障害ではない。むしろすべての始まりである──。 忖度、対立、抑圧……ノウハウが通用しない問題を突破する、あらゆる人間関係に効く対話の教科書。 いま名だたる企業がこぞってメンタリングを熱望する気鋭の経営学者、待望のデビュー作！ 【有識者・読者 大絶賛！】 中原淳（立教...
適応課題をどう乗り越える？【エンジニア採用編】
この記事はうるるAdvent Calendar2024( 人事部にてエンジニア採用や組織開発を主に担当しています。 弊社のエンジニアとともにお届けするアドベントカレンダーも、早くも3年目となりました！ 各社さんの記事・社内の記事どちらも楽しみでとってもワクワクする時期です。 はじめに
【深化のプロセスを考える⑤】"クリエイティブ・ペア"と越境
link( - ①( ➁( ③( ④( ⑤ ⑥( ⑦( 背景と目的 深い深化が生まれたケースを見たところ、 野中郁次郎の言う"クリエイティブ・ペア"が大きなウェイトを占めているような気がする。 発明やイノベーション、偉業は、“I”ではなく“We”から生まれる──。こうした共創的な関係を、アメリカの作家ジョシュア・ウルフ・シェンクは「クリエイティブ・ペア」と名付けた。彼によれば、似た者同士ではない対…